¿Sabías que tienes el derecho de autodespedirte de tu empresa y recibir el pago íntegro de tu finiquito si tu empleador incumple ciertas condiciones?
Muchos trabajadores desconocen esta opción, pero hoy te explicaremos cómo tramitar un autodespido, cuáles son las causales que aplican y qué puedes ganar con ello.
LO QUE DEBES SABER SOBRE EL AUTODESPIDO
El autodespido, también conocido como despido indirecto, es un recurso que todo trabajador debe conocer para proteger sus derechos laborales. Si tu empleador incumple con ciertas condiciones, puedes utilizar esta herramienta legal para exigir el pago de indemnizaciones por años de servicio, aviso previo, vacaciones proporcionales y otros conceptos.
CAUSALES DE AUTODESPIDO
Existen tres artículos en el Código Laboral que permiten poner fin a la relación laboral mediante un autodespido: el artículo 159, 160 y 161. A continuación, analizaremos las principales causales que puedes utilizar:
- Falta de Probidad, Acoso y Más: El artículo 160, número 1, contempla causales como falta de probidad, acoso sexual, acoso laboral, vías de hecho e injurias. Es importante que estas causales sean comprobables para que apliquen.
- Seguridad en el Trabajo: El artículo 160, número 5, permite el autodespido si trabajas en la minería y la empresa no garantiza tu seguridad adecuadamente. Esto incluye la falta de implementos de seguridad y puede poner en riesgo tu vida o salud.
- Incumplimiento Grave de Obligaciones: El artículo 160, número 7, se aplica cuando la empresa no cumple con el pago de cotizaciones, horas extras, gratificaciones u otros conceptos. Este incumplimiento afecta tus recursos y justifica el autodespido.
COMO TRAMITAR UN AUTODESPIDO
Antes de adentrarnos en el proceso de autodespido, es fundamental destacar la importancia de buscar asesoramiento legal. Un profesional especializado en derecho laboral puede brindarte orientación específica sobre tu situación, tus derechos y las mejores opciones disponibles, si quieres asesorarte previamente escríbenos un correo a cindy@saludlaboralrrhh.cl, o por cualquiera de nuestras redes sociales.
Ahora, una vez que hayas consultado con un experto, puedes seguir estos pasos:
Envía una Carta Formal: Comienza por redactar una carta a tu empleador en la que expliques la causa de tu autodespido. Asegúrate de que la carta sea clara y objetiva. Aquí, la asesoría de un abogado puede ser invaluable para redactarla de manera adecuada.
Envío por Correo Certificado: Una vez redactada la carta, envíala por correo certificado a tu empleador. Esta vía garantiza un registro de la entrega y es un paso importante desde el punto de vista legal.
Registra la Carta en la Dirección del Trabajo: Después de enviar la carta a tu empleador, debes dirigirte a la Dirección del Trabajo para registrarla. Aquí, nuevamente, un abogado puede ayudarte a cumplir con los procedimientos requeridos.
Siguiendo estos pasos con la orientación adecuada, estarás mejor preparado para gestionar tu autodespido de manera efectiva y proteger tus derechos laborales.
ALTERNATIVAS DESPUÉS DEL AUTODESPIDO
- Acuerdo Extrajudicial: Negocia con tu empleador el pago de las indemnizaciones y conceptos que necesitas.
- Asesoramiento Legal: Consulta a un abogado si no llegas a un acuerdo. Ten en cuenta que estos casos pueden tomar años si llegan a los tribunales.
CONCLUSIÓN
El autodespido es una herramienta valiosa para proteger tus derechos laborales cuando tu empleador incumple con ciertas condiciones. Conoce las causales, sigue el procedimiento adecuado y busca el mejor resultado para ti.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si te enfrentas a una situación que requiere autodespido, recuerda siempre buscar asesoramiento legal para tomar decisiones informadas.
¡Gracias por visitar nuestro blog y cuidar tus derechos laborales! Si tienes alguna experiencia o pregunta sobre el autodespido escríbeme a cindy@saludlaboralrrhh.cl
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