Descripción
Curso Online
Garantiza el Cumplimiento Laboral: Curso de Normativa Laboral
Conviértete en experto en Ley Karin, Ley de 40 horas y Ley de conciliación de la vida familiar y laboral
- Total de cursos: 3
- Duración: 9:27 hrs
- Puedes ver en cualquier plataforma con un navegador web.
Duración de cada curso
- Curso Ley Karin: 3:25hrs
- Curso Ley de Conciliación: 2:14hrs
- Curso Ley 40 horas: 3:48hrs
¿Cómo funciona todo esto?
3 clases online grabadas y disponibles en nuestra plataforma, por lo que no necesitas instalar ninguna aplicación para acceder, sólo tendrás que acceder con tu usuario y contraseña.
El curso tiene una duración de casi 10 horas y está separado por módulos para que puedas estudiar más fácilmente, además podrás verlo cuantas veces quieras.
La capacitación completa incluye los siguientes cursos
- Ley Karin.
- Ley de conciliación laboral personal y vida familiar.
- Ley 40 horas
Contenidos curso de Ley Karin
- Fechas de vigencia de la Ley.
- Aspectos que regula la Ley.
- Marco histórico de como nace esta Ley.
- Definiciones de conceptos que regula la Ley sobre: Acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo.
- Ejemplos que fundan el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Definiciones importantes.
- Forma de implementar.
- Eventos y procesos que las empresas tienen que implementar.
- Plazos.
- Canales de denuncia.
- Preguntas frecuentes.
- Como actuar frente a denuncias falsas
- Que hacer por denuncias de acoso realizadas antes del 1 de agosto.
- Videos para sensibilizar.
Material complementario
- Anexo acta de denuncia
- Anexo protocolo ley Karin
- Ley karin 21.643
- Circular 3813
- Decreto 21 del 3 de julio 2024
- Afiches para difundir al interior de las empresas
- Material propio de Salud Laboral para apoyar la sensibilización a los trabajadores
- Presentación PPT
Contenidos curso de Ley de conciliación laboral personal y vida familiar
- Importancia de la confirmación de riesgo psicosociales o comité de aplicaciones CDA.
- Origen de la ley de conciliación y vida familiar.
- Relevancia en la investigación de factores de riesgo al interior de las empresas.
- Aspectos que regula la Ley, vacaciones, jornada y teletrabajo.
- Motivos de rechazo del empleador.
- Requisitos para el teletrabajo.
- Requisitos para las vacaciones.
- Plazos para responder.
- Atribuciones del trabajador y del empleador.
Material complementario
- Anexos de teletrabajo.
- Carta de solicitud de teletrabajo.
- Leyes 21645 y dictamen 67 del 3 de enero de 2024.
- Presentación en PPT.
Contenidos curso de Ley de 40 horas
- Definiciones de jornadas y sus cambios.
- Criterios de jornadas que permanecen y las que cambian.
- Horas extras: Factores y forma de cálculo.
- Jornada excepcional y su calculo de horas por ciclo.
- Distribución 4x3
- Artículo 22 inciso 2.
- Artículo 22 bis.
- Sello 40 horas.
- Banda horaria.
- Articulo 38.
Material complementario
- Anexo de cambio de horario.
- Resolución exenta 38 del 9 mayo de 2024 sobre registros de asistencia electrónicos.
- Resolución 48 del 20 de abril de 2024 sobre jornadas excepcionales y su autorización.
- Respuestas de la dirección del trabajo.
- Presentación en PPT
Registrate hoy y obtén los siguientes beneficios
Material complementario
Tendrás acceso archivos de material de apoyo para el curso, podrás descargarlos cuantas veces quieras.
Certificado de participación
Todos los participantes tendrán acceso a descargar su certificado de participación luego de terminar el curso.
Preguntas frecuentes
Una vez que compres el curso podrás verlo de inmediato cuantas veces quieras.
El curso incluye un certificado de participación luego de finalizado.
Puedes pagar con todo medio de pago a través de WebPay, la inscripción es automática luego de pagar el curso.
No te preocupes, puedes comprar el curso y ver posteriormente la grabación, estará disponible y modulada en un plazo máximo de 2 días hábiles después de realizado el curso.
No, sólo necesitas estar dentro de tu navegador de internet, por experiencia recomendamos Google Chrome.
Hay muchas posibilidades, a veces el correo puede ser incorrecto, o incluso puede ser un error de la plataforma, sin embargo si eso pasa envíanos un correo a cindy@saludlaboralrrhh.cl y solucionaremos el problema a la brevedad posible, solo pedimos un poco de paciencia ya que no siempre es posible responder de inmediato.
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